華龍耐材：“內(nèi)外兼修”找準作風建設“公約數(shù)”

為了進一步鞏固深化干部作風問題排查整改工作成果，形成干部隊伍作風建設的長效機制，推動干部作風進一步轉(zhuǎn)變，增強責任擔當意識。華龍耐材實施“內(nèi)外兼修”，找準干部作風“公約數(shù)”，確保作風建設取得實效。

相得益彰，共同學習。12月21日，該單位組織干部集體學習了《關于運用“三項機制”進一步嚴肅干部作風的實施辦法》。會議強調(diào)，要把學習貫徹“三項機制”作為當前的重要政治任務，做為“兩學一做”和干部作風專項教育的重要內(nèi)容，通過多種行之有效的方式，確保“三項機制”學習宣傳深入人心、熟練運用。嚴肅干部日常工作和生活作風，對違反規(guī)定、觸犯條例的黨員干部，嚴懲不貸，絕不姑息。同時要求全體干部職工要在工作中扎扎實實、一步一個腳印，撲下身子真抓實干，以“釘釘子”精神打好作風建設攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，努力建設風清氣正的作風政治生態(tài)。

規(guī)行矩步，同守制度。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效。”在制度實施過程中，避免制度執(zhí)行偏差，人人平等，人人都得遵循。針對個別黨員干部懈怠、不作為的情況，針對性強化監(jiān)督，進行廉政談話，采取節(jié)前提醒等措施，敲醒懈怠、不作為者，全力營造風清氣正的工作環(huán)境。

廣而告之，宣傳典例。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，開設作風建設宣傳專欄，及時宣傳關于深入推進干部作風建設的各項部署，以及推進過程中的好做法、好經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的先進典型，全面宣傳、推介干部作風建設成效。精心制定作風建設宣傳工作方案，充分利用宣傳欄、微信工作群、QQ等各類媒體，采取專題報道、群聊轉(zhuǎn)發(fā)等形式，強化宣傳陣地輿論導向和示范引領作用，堅持做到“一月一人一案例”，即每月挖掘一個先進典型或查找一個反面案例，進行廣泛宣傳或曝光。既讓廣大黨員干部學有榜樣、做有標桿，又充分發(fā)揮反面典型警示人、教育人的作用，營造良好氛圍。